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招聘 | 航天医疗健康科技有限公司本部部门主管岗位公开招聘启事

航天医疗健康科技有限公司（简称航天医科），2018年10月26日注册成立，是中央直接管理的国有特大型高科技企业中国航天科工集团有限公司的全资子公司。作为航天科工集团下属的医疗健康科技产业专业化发展平台，航天医科以“让人民得实惠、让员工得激励、让事业得发展”为公司使命，以“立足航天，服务社会”为宗旨，打造“3+1”产业发展布局（其中“3”为医院诊疗、健康服务、医学科技，“1”即互联网医院），树立医疗健康科技行业的航天品牌，努力成为健康中国战略发展的主力军，让“航天健康、健康中国”深入人心。

根据工作需要，航天医科对本部部分主管岗位进行公开招聘，现就有关事宜发布如下：

一、招聘岗位

1.综合办公室法律主管（1人）

2.医院管理部主管（2人）

3.人力资源部薪酬主管（1人）

4.纪检审计部审计主管（1人）

5.信息中心主管（3人）

二、报名方式

本次报名采用个人应聘和组织推荐相结合的方式。

三、应聘人员基本条件

(一)拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及集团公司相关制度，热爱航天健康事业。

(二)身体健康，无不良嗜好。

(三)具有履行岗位职责所必需的专业知识，部分岗位须具备所从事岗位要求的职业资格或相应等级职称等。

(四)具有良好的心理素质及正常履行职责的身体条件。

(五)年龄40岁以下（1979年1月1日之后出生）。

(六)具有较强的组织、协调及沟通能力。

(七)具有扎实的写作功底及较好的公文写作水平。

(八)应聘人员应为全日制大学本科及以上学历，近3年年度考核为称职及以上。

(九)满足相应岗位的任职要求。

四、岗位职责和任职要求

1.综合办公室法律主管（1人）

主要岗位职责：

负责公司规章制度的体系建设，负责公司规章制度的法律审查和管理。负责公司合同的管理，负责公司合同、招标文件、法定代表人授权、章程等法律文书的审核，制定公司标准版法律文书；负责公司及所属单位的投资、公司设立、资产运作、资产处置、资本经营、外经外贸等重大事项的法律审核，归口防范法律风险。负责处理公司总部涉及的诉讼、商事仲裁等法律纠纷事项并指导下属单位处理诉讼、商事仲裁等；负责聘请法律中介机构开展诉讼和非诉讼业务；完善并牵头落实公司全体系诉讼案件报告制度、诉讼案件督办机制。负责公司普法教育、法律服务和法律咨询。

任职要求：

1）专业背景：法律、法学等相关专业毕业，通过国家司法考试，取得律师执业资格；

2）工作经验：具备5年以上法律事务工作经验，熟悉掌握各类法律法规知识，熟练运用各类法律技巧；熟悉公司合同管理体系和法律风险控制流程；具有诉讼仲裁、调解等实践经验；

3）能力：具有较好的逻辑思维和抗压能力，具有良好的应变能力、分析能力、沟通交流能力、协调配合能力及文字表达能力；

4）资质：具有法律事务相关职称者优先。

2.医院管理部主管（2人）

主要岗位职责：

负责卫生行政法律法规政策的督导与落实；负责技术资质准入管理。负责制定医疗机构质量、服务控制标准并监管落实，确保质量标准控制到位，实现同质化的医疗服务输出。规范各医疗机构服务流程及质量控制标准，定期进行质量评价考核及服务满意度调查。负责所属医院激励机制的建设维护，建立绩效考核评价体系。负责对所属医院的学科建设、科研教学、质量管控进行责任目标管理，对相关指标进行统一编制、下发、考核。负责所属医疗机构服务资源的统筹策划，建立业务共享服务平台，快速反馈市场需求，组织推广公司的优势业务、商业模式和管理创新经验与实践，实现资源的迅速共享。负责制定所属医疗机构医疗健康业务推广政策，开展全国各地区域业务的交流共享和组织推广。

任职要求：

1）专业背景：临床医学或医院管理相关专业毕业，取得中级以上专业技术职称。

2）工作经验：具有二甲以上综合性医院医政管理、质量控制或评审评价等3年以上工作经验。熟悉掌握各类卫生行政法律法规政策，熟悉医院医疗安全和医疗质量的管理，熟悉医保等相关政策。

3）能力：工作认真负责，态度端正，有较强的沟通和协调能力，爱岗敬业,吃苦耐劳，执行力、责任心强。

3.人力资源部薪酬主管（1人）

主要岗位职责：

负责公司薪酬福利体系建设工作。负责公司工资总额管理，编制公司全体系各单位工资总额，并进行监控分析；负责公司履职待遇、业务支出归口管理工作；负责公司所属单位经营管理者年薪管理办法的制定和实施。负责对公司管理的领导干部薪酬管理、负责公司管理部门的薪酬管理、社会保险及补充商业保险、企业年金、福利、考勤休假等工作。管理公司全体系员工补充商业医疗保险和意外伤害保险、大病医疗保险。

任职要求：

1）工作经验：具备3年以上薪酬管理工作经验，熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相关的法律法规和政策；具有统筹规划能力，能够对公司整个薪酬福利体系进行统筹规划，科学、合理的制定薪酬激励政策；具备敏锐的市场观察能力，能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施;

2）能力：具备良好的协调能力和沟通交流能力，具备较强的文字功底，具备良好的人际关系处理能力。能承受较大的压力，工作认真负责。具有人力资源管理相关专业背景者优先。

4.纪检审计部审计主管（1人）

主要岗位职责：

负责公司全级次审计或风险管理与内部控制业务管理。负责建立、健全工作体系；组织制定业务管理制度；负责制定公司业务工作的长远规划，编制年度工作计划，并组织实施；负责对公司下属单位工作实行指导、监督与管理。负责组织开展公司经济责任审计、内部控制审计等各类专项审计；配合财务部门组织协调公司年度财务决算审计；牵头组织审计整改工作，督导整改归零；负责整改后续审计检查。配合开展重大资产投资、股权投资、整合清算、融资等事项的审计相关工作。

任职要求：

1）专业背景：审计、会计、财务等相关专业毕业；

2）工作经验：具备5年以上审计工作经验，熟悉国家相关的审计法律法规;具备审计相关的专业知识，熟悉审计的相关流程和方法;

3）能力：具备应变能力，对风险具备控制能力，具备敏锐的观察力和预见能力。具备较好的沟通表达、逻辑思维能力及文档编写能力；具备沟通协调能力和一定的管理能力；

4）资质：具备会计师、审计师等中级以上职称。

5.信息中心ERP主管（1人）

主要岗位职责：

负责集团化ERP项目的调研、方案、安装调试、数据整理、集成及功能培训等相关工作；负责ERP系统集成及二次化开发维护；负责撰写、整理项目ERP实施文档；总结和处理ERP系统实施过程中遇到的问题；分析企业管理现状与所实施的ERP系统的差异；优化调整企业管理及ERP系统流程，使之相互匹配；负责推动项目实施进度及领导交办的其他工作。

任职要求：

1）专业背景：计算机相关专业毕业；

2）工作经验：ERP行业3年以上从业经验，参与过集团化财务、供应链、CRM 等相关信息系统实施，至少有两个ERP项目实施经历，实施过市场主流ERP产品，熟悉财务、供应链相关业务，熟悉相关系统集成技术、二次化开发，有医疗行业、系统开发背景优先；

3）能力：具有较强的沟通和协作能力，工作认真负责，抗压能力强，有独立分析解决问题的能力。

6.信息中心远程医疗IT主管（1人）

主要岗位职责：

负责远程医疗系统平台的搭建、实施、培训及维护。负责远程医疗系统、IT硬件设施等运维。负责办公视频会议运维建设、培训及维护。负责远程医疗系统与其它系统集成方案、实施、测试、二次化开发、维护等相关工作。负责和合作方的沟通和对接，监督实施、维护目标的达成。负责推动项目实施进度及领导交办的其他工作。

任职要求：

1）专业背景：计算机相关专业毕业；

2）工作经验：有远程医疗、互联网+医疗等系统相关建设及维护3年以上经验，熟悉医院相关管理系统，掌握技术集成、主流开发技术，有二次开发维护的经验，对以远程医疗、互联网医院等行业及相关技术有深入了解；

3）能力：具备很强的执行能力，逻辑分析能力强，善于沟通和协调资源。

7.信息中心健康商城IT主管（1人）

主要岗位职责：

负责健康商城的技术平台搭建实施；负责健康商城、会员系统的二次化开发。负责健康商城及会员系统的技术维护工作。负责微信小程序、APP、微信公众号的二次开发及维护。负责和合作方（技术开发厂商）的沟通和对接，达成合作目标。

任职要求：

1）专业背景：计算机相关专业；

2）工作经验：3年以上医药健康商城、电商平台、体检系统等互联网小程序、公众号、APP等移动医疗相关研发与实施工作经验，对互联网医疗和互联网产品等行业有深刻理解，熟悉Java、Mysql等相关编程，熟悉Eclipse mars2,Navicat for MySQL等开发工具，熟悉移动医疗系统运营后台管理；

3）能力：具备很强的执行能力，逻辑分析能力强，善于沟通和协调资源。

五、招聘程序

(一)招聘程序分为报名、资格审查、面试、综合考察等阶段。通过审查阶段人员将以适当方式通知。

(二)对录用人员实行试用期制度，并按照航天医科有关规定签订劳动合同。

六、报名时间、方法及要求

(一)报名时间

报名截止时间为2019年5月10日。

(二)报名方法

应聘人员请点击文末“阅读原文”下载并准确填写《应聘人员登记表》（含电子免冠照片），发送至htykzp@126.com。联系电话：13718991003。

(三)应聘要求

1.应聘人员应符合应聘基本条件、岗位职责及要求，按要求填写相关信息，保证详尽，因信息不全等因素而影响录用的，后果自负。

2.应聘人员不得在应聘材料中涉及国家秘密。

3.应聘人员对所填写应聘信息及相关材料真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘用资格。

诚挚欢迎热情敬业、责任心强的有识之士前来应聘！

航天医疗健康科技有限公司

2019年4月28日

来源 ✎ 航天医科

编辑 ✎ 簪子

校对 ✎ 王赛

监制 ✎ 郑贵来

战“疫”一线 | 航天中心医院健康管理部职工战斗在疫情第一线

在航天中心医院的门急诊入口、康复楼入口、住院部入口、儿科入口，有这样一群医护人员，他们为来院就诊的每一位病人测量体温，主动询问做好流行病学调查，并进行登记。他们直面新型冠状病毒感染肺炎疫情，筑起了医院人员入口第一道防线，他们是航天中心医院健康管理部的白衣战士。

疫情就是命令，防控就是责任。面对疫情加快蔓延的严重形势，医院坚决贯彻落实党中央、国务院重大决策部署和上级各项工作要求，在关键时刻，决定加强医院入口管理，设置专人开展预检分诊工作，最大限度地减少院内交叉感染的发生。

此时，正值春节期间，人手紧缺，这项任务由谁来承担呢？

医院想到了健康管理部！17年前，抗击非典，健康管理团队积极选派人员奔赴一线，不辱使命圆满完成了任务。此次，也一定能！

1月26日下午4点，健康管理部接到上岗的紧急命令：第二天早上7点准时上岗！科室迅速反应，当晚即紧急安排由17名在京医务人员组成先期预检分诊小分队，并立即着手各项防控工作准备。明确职责，制定流程，准备物资，分组排班，忙到深夜。

1月27日上午7:00，第一批预检分诊队准时开展工作。

1月27日上午9:00，科室召开紧急视频会，系统部署此项工作，要求所有职工迅速返京。科室医护人员自接到通知，坚定执行医院部署和科室工作要求，纷纷迅速从外地返京，自觉在家中隔离， 随时待命上岗。

目前，健康管理部70余名职工参与到此项任务中。

召必回，回必战，健康管理部全体医务人员以实际行动践行着医者誓言。

每天，以17人为一组，4组轮班，从7:00到22:00，健康管理部医务人员严把医院入口防控关。

为保证科室上岗人员对专项工作的了解，全体当班人员6:40到岗，参加上岗动员和专项培训，学习相关防控技术和操作流程，为上岗做了充分的心理和技术准备。做好自身防护是履行好岗位职责的第一步。戴口罩、帽子，戴护目镜、戴手套，检查体温枪，一丝不苟做好接班准备，确保7:00准时出现在医院各个入口。

医护人员一早换上隔离衣

看似很简单的询问、登记、测体温，却也会遇到患者和家属的不理解、怕麻烦，每当此时，总少不了用藏在口罩、护目镜后面温柔的话语、微笑的表情做好解释说明，展现着健康管理部医务人员惯有的精神风貌。

这里有参加过非典久经战场的老专家，有刚刚毕业的专科博士，也有刚刚参加工作年满20岁的小护士，他们不怕辛苦，每天为2000多位出入医院主楼的病人及家属筛查体温，对筛查出的符合标准者都指引到发热门诊就诊，为避免院内交叉感染，筑起了坚固的第一道防线。

晚上22:00，夜深人静，大家收拾好工作台，汇集到科室，总结一天的工作，消毒当天的防护用具，补给第二天的物资。大家坚定信心，在这个不平凡的节日，要为这场不平凡的疫情防控战争做贡献。

“在医院党委的坚强领导下，我们健康管理部全体职工一切行动听指挥，满怀信心，科学防控，为打赢这场没有硝烟的战斗贡献力量。”健康管理部主任马瑞说。