中国航天科工2020、2021年度员工薪酬大公开，这些数字你知道吗？
中国航天科工是我国航天科技领域的重要企业之一，一直以来都致力于推动我国航天事业的发展和进步。我非常荣幸地向大家披露中国航天科工2020、2021年度职工工资总额信息。
经过统计和核算，2020年度中国航天科工的职工工资总额为xxxxxxxx元，而2021年度的职工工资总额为xxxxxxxx元。这些数字彰显了中国航天科工对于员工福利的高度重视和关心，也表明了企业良好的经营状况和员工工作态度的认可。
作为一家具备创新能力和技术实力的航天企业，中国航天科工一直以来都注重为员工提供良好的工作条件和待遇。不仅提供具有竞争力的薪资待遇，还为员工提供完善的福利保障，包括医疗保险、住房补贴、年度奖金等。这些福利措施旨在激励员工发挥自身的聪明才智和创新能力，为中国航天科工的发展和进步贡献力量。
同时，中国航天科工也致力于打造良好的工作环境和发展平台，为员工提供广阔的职业发展空间和机会。企业不断加强员工培训和技能提升，鼓励员工不断学习和创新，在航天科技领域中不断取得新的突破和成就。
由此可见，中国航天科工将员工视为最宝贵的资源和财富，不仅注重保障员工的基本权益，更致力于提升员工的待遇和发展机会。相信在中国航天科工的引领和支持下，员工们将继续发扬中国航天科技事业的优良传统，为推动我国航天事业发展做出更大贡献，共同谱写航天科技新篇章。
在未来的日子里，中国航天科工将继续致力于为员工创造更加优越的工作环境和发展平台，为我国航天事业的发展带来更多新的突破和进步。我们坚信，通过共同努力和合作，中国航天科工将更加璀璨辉煌！
招聘 | 航天医疗健康科技有限公司本部部门主管岗位公开招聘启事
航天医疗健康科技有限公司（简称航天医科），2018年10月26日注册成立，是中央直接管理的国有特大型高科技企业中国航天科工集团有限公司的全资子公司。作为航天科工集团下属的医疗健康科技产业专业化发展平台，航天医科以“让人民得实惠、让员工得激励、让事业得发展”为公司使命，以“立足航天，服务社会”为宗旨，打造“3+1”产业发展布局（其中“3”为医院诊疗、健康服务、医学科技，“1”即互联网医院），树立医疗健康科技行业的航天品牌，努力成为健康中国战略发展的主力军，让“航天健康、健康中国”深入人心。
根据工作需要，航天医科对本部部分主管岗位进行公开招聘，现就有关事宜发布如下：
一、招聘岗位
1.综合办公室法律主管（1人）
2.医院管理部主管（2人）
3.人力资源部薪酬主管（1人）
4.纪检审计部审计主管（1人）
5.信息中心主管（3人）
二、报名方式
本次报名采用个人应聘和组织推荐相结合的方式。
三、应聘人员基本条件
(一)拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及集团公司相关制度，热爱航天健康事业。
(二)身体健康，无不良嗜好。
(三)具有履行岗位职责所必需的专业知识，部分岗位须具备所从事岗位要求的职业资格或相应等级职称等。
(四)具有良好的心理素质及正常履行职责的身体条件。
(五)年龄40岁以下（1979年1月1日之后出生）。
(六)具有较强的组织、协调及沟通能力。
(七)具有扎实的写作功底及较好的公文写作水平。
(八)应聘人员应为全日制大学本科及以上学历，近3年年度考核为称职及以上。
(九)满足相应岗位的任职要求。
四、岗位职责和任职要求
1.综合办公室法律主管（1人）
主要岗位职责：
负责公司规章制度的体系建设，负责公司规章制度的法律审查和管理。负责公司合同的管理，负责公司合同、招标文件、法定代表人授权、章程等法律文书的审核，制定公司标准版法律文书；负责公司及所属单位的投资、公司设立、资产运作、资产处置、资本经营、外经外贸等重大事项的法律审核，归口防范法律风险。负责处理公司总部涉及的诉讼、商事仲裁等法律纠纷事项并指导下属单位处理诉讼、商事仲裁等；负责聘请法律中介机构开展诉讼和非诉讼业务；完善并牵头落实公司全体系诉讼案件报告制度、诉讼案件督办机制。负责公司普法教育、法律服务和法律咨询。
任职要求：
1）专业背景：法律、法学等相关专业毕业，通过国家司法考试，取得律师执业资格；
2）工作经验：具备5年以上法律事务工作经验，熟悉掌握各类法律法规知识，熟练运用各类法律技巧；熟悉公司合同管理体系和法律风险控制流程；具有诉讼仲裁、调解等实践经验；
3）能力：具有较好的逻辑思维和抗压能力，具有良好的应变能力、分析能力、沟通交流能力、协调配合能力及文字表达能力；
4）资质：具有法律事务相关职称者优先。
2.医院管理部主管（2人）
主要岗位职责：
负责卫生行政法律法规政策的督导与落实；负责技术资质准入管理。负责制定医疗机构质量、服务控制标准并监管落实，确保质量标准控制到位，实现同质化的医疗服务输出。规范各医疗机构服务流程及质量控制标准，定期进行质量评价考核及服务满意度调查。负责所属医院激励机制的建设维护，建立绩效考核评价体系。负责对所属医院的学科建设、科研教学、质量管控进行责任目标管理，对相关指标进行统一编制、下发、考核。负责所属医疗机构服务资源的统筹策划，建立业务共享服务平台，快速反馈市场需求，组织推广公司的优势业务、商业模式和管理创新经验与实践，实现资源的迅速共享。负责制定所属医疗机构医疗健康业务推广政策，开展全国各地区域业务的交流共享和组织推广。
任职要求：
1）专业背景：临床医学或医院管理相关专业毕业，取得中级以上专业技术职称。
2）工作经验：具有二甲以上综合性医院医政管理、质量控制或评审评价等3年以上工作经验。熟悉掌握各类卫生行政法律法规政策，熟悉医院医疗安全和医疗质量的管理，熟悉医保等相关政策。
3）能力：工作认真负责，态度端正，有较强的沟通和协调能力，爱岗敬业,吃苦耐劳，执行力、责任心强。
3.人力资源部薪酬主管（1人）
主要岗位职责：
负责公司薪酬福利体系建设工作。负责公司工资总额管理，编制公司全体系各单位工资总额，并进行监控分析；负责公司履职待遇、业务支出归口管理工作；负责公司所属单位经营管理者年薪管理办法的制定和实施。负责对公司管理的领导干部薪酬管理、负责公司管理部门的薪酬管理、社会保险及补充商业保险、企业年金、福利、考勤休假等工作。管理公司全体系员工补充商业医疗保险和意外伤害保险、大病医疗保险。
任职要求：
1）工作经验：具备3年以上薪酬管理工作经验，熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相关的法律法规和政策；具有统筹规划能力，能够对公司整个薪酬福利体系进行统筹规划，科学、合理的制定薪酬激励政策；具备敏锐的市场观察能力，能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施;
2）能力：具备良好的协调能力和沟通交流能力，具备较强的文字功底，具备良好的人际关系处理能力。能承受较大的压力，工作认真负责。具有人力资源管理相关专业背景者优先。
4.纪检审计部审计主管（1人）
主要岗位职责：
负责公司全级次审计或风险管理与内部控制业务管理。负责建立、健全工作体系；组织制定业务管理制度；负责制定公司业务工作的长远规划，编制年度工作计划，并组织实施；负责对公司下属单位工作实行指导、监督与管理。负责组织开展公司经济责任审计、内部控制审计等各类专项审计；配合财务部门组织协调公司年度财务决算审计；牵头组织审计整改工作，督导整改归零；负责整改后续审计检查。配合开展重大资产投资、股权投资、整合清算、融资等事项的审计相关工作。
任职要求：
1）专业背景：审计、会计、财务等相关专业毕业；
2）工作经验：具备5年以上审计工作经验，熟悉国家相关的审计法律法规;具备审计相关的专业知识，熟悉审计的相关流程和方法;
3）能力：具备应变能力，对风险具备控制能力，具备敏锐的观察力和预见能力。具备较好的沟通表达、逻辑思维能力及文档编写能力；具备沟通协调能力和一定的管理能力；
4）资质：具备会计师、审计师等中级以上职称。
5.信息中心ERP主管（1人）
主要岗位职责：
负责集团化ERP项目的调研、方案、安装调试、数据整理、集成及功能培训等相关工作；负责ERP系统集成及二次化开发维护；负责撰写、整理项目ERP实施文档；总结和处理ERP系统实施过程中遇到的问题；分析企业管理现状与所实施的ERP系统的差异；优化调整企业管理及ERP系统流程，使之相互匹配；负责推动项目实施进度及领导交办的其他工作。
任职要求：
1）专业背景：计算机相关专业毕业；
2）工作经验：ERP行业3年以上从业经验，参与过集团化财务、供应链、CRM 等相关信息系统实施，至少有两个ERP项目实施经历，实施过市场主流ERP产品，熟悉财务、供应链相关业务，熟悉相关系统集成技术、二次化开发，有医疗行业、系统开发背景优先；
3）能力：具有较强的沟通和协作能力，工作认真负责，抗压能力强，有独立分析解决问题的能力。
6.信息中心远程医疗IT主管（1人）
主要岗位职责：
负责远程医疗系统平台的搭建、实施、培训及维护。负责远程医疗系统、IT硬件设施等运维。负责办公视频会议运维建设、培训及维护。负责远程医疗系统与其它系统集成方案、实施、测试、二次化开发、维护等相关工作。负责和合作方的沟通和对接，监督实施、维护目标的达成。负责推动项目实施进度及领导交办的其他工作。
任职要求：
1）专业背景：计算机相关专业毕业；
2）工作经验：有远程医疗、互联网+医疗等系统相关建设及维护3年以上经验，熟悉医院相关管理系统，掌握技术集成、主流开发技术，有二次开发维护的经验，对以远程医疗、互联网医院等行业及相关技术有深入了解；
3）能力：具备很强的执行能力，逻辑分析能力强，善于沟通和协调资源。
7.信息中心健康商城IT主管（1人）
主要岗位职责：
负责健康商城的技术平台搭建实施；负责健康商城、会员系统的二次化开发。负责健康商城及会员系统的技术维护工作。负责微信小程序、APP、微信公众号的二次开发及维护。负责和合作方（技术开发厂商）的沟通和对接，达成合作目标。
任职要求：
1）专业背景：计算机相关专业；
2）工作经验：3年以上医药健康商城、电商平台、体检系统等互联网小程序、公众号、APP等移动医疗相关研发与实施工作经验，对互联网医疗和互联网产品等行业有深刻理解，熟悉Java、Mysql等相关编程，熟悉Eclipse mars2,Navicat for MySQL等开发工具，熟悉移动医疗系统运营后台管理；
3）能力：具备很强的执行能力，逻辑分析能力强，善于沟通和协调资源。
五、招聘程序
(一)招聘程序分为报名、资格审查、面试、综合考察等阶段。通过审查阶段人员将以适当方式通知。
(二)对录用人员实行试用期制度，并按照航天医科有关规定签订劳动合同。
六、报名时间、方法及要求
(一)报名时间
报名截止时间为2019年5月10日。
(二)报名方法
应聘人员请点击文末“阅读原文”下载并准确填写《应聘人员登记表》（含电子免冠照片），发送至htykzp@126.com。联系电话：13718991003。
(三)应聘要求
1.应聘人员应符合应聘基本条件、岗位职责及要求，按要求填写相关信息，保证详尽，因信息不全等因素而影响录用的，后果自负。
2.应聘人员不得在应聘材料中涉及国家秘密。
3.应聘人员对所填写应聘信息及相关材料真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘用资格。
诚挚欢迎热情敬业、责任心强的有识之士前来应聘！
航天医疗健康科技有限公司
2019年4月28日
来源 ✎ 航天医科
编辑 ✎ 簪子
校对 ✎ 王赛
监制 ✎ 郑贵来
央企工资待遇大揭秘：中国航天科技集团。
工资待遇,对于上班族来说,无疑是最为关注的话题之一。作为国有央企的佼佼者,中国航天科技集团在这方面又是如何呢?让我们一探究竟。
提起航天科技集团,你肯定不会陌生。它可以说是中国航天事业的缩影,几乎所有国家重大的航天任务,都难离它的身影。从第一颗人造地球卫星"东方红一号"、第一枚原燃气、第一枚两弹一星产品,到神舟飞船、嫦娥探月、天宫空间站,这个集团无不留下浓重的一笔。
我有一个朋友,就在这个集团的某研究所工作。他告诉我,进入航天科技集团,就等于为国家航天事业献身了。前几年,他们项目进展受阻,加班加点是常态,有时一周只回家一次。但是,大家并没有怨言,因为所从事的是新时代壮丽航程中最尖端的事业。
据我了解,航天科技集团对技术人员的晋升通道非常畅通。工程技术岗位分
央企工资待遇大揭秘:中国航天科技集团
你有没有梦想过,自己有一天能够成为太空人,驾驶宇宙飞船在浩瀚的宇宙中遨游?对于很多人来说,这或许只是一个遥不可及的梦想。但是,在中国航天科技集团,这个梦想离我们每个人都更近了一步。
作为中国航天事业的主力军,航天科技集团拥有着强大的科研实力和持之以恒的创新精神。他们孜孜不倦地追求技术创新,为祖国的航天事业做出了卓越贡献。而这一切,离不开广大航天员工的辛勤付出和智慧汇聚。
我有一位朋友就在航天科技集团工作。刚进这家公司时,他只是一名初级工程师。起初的几年,工作任务虽然繁重,薪资也不太高,但他一直怀着对航天事业的热爱,努力钻研业务知识。通过不懈的努力,很快他就做出了突出业绩,获得了晋升的机会。
几年后的今天,他已经是一名高级工程师,不仅薪资可观,年终奖金更是让人眼前一亮。据他透露,航天科技集团的高级岗位工资水平在30000-80000元不等,能拿到年薪百万并不罕见。更令人向往的是,这里还提供了多项福利,像企业年金、补充医疗保险等,让员工的后顾之忧一扫而空。
我常常开玩笑说,朋友你在航天科技集团上上下下转了这么多年,是不是已经攒够了钱,做一次太空旅行了?他总是笑着说,虽然暂时还没这个实力,但将来一定要亲自乘坐航天飞机,去领略一下浩瀚无垠的宇宙。
藉由朋友的身边例子,我也对航天科技集团有了更多了解。这个团队拥有广阔的职业发展平台,只要你勤恳肯干、不断进取,在这里定能施展你的所长。当然,收获的不只是高薪酬,更多的是对航天事业的执着追求和强烈的成就感。
除了薪酬福利之外,中国航天科技集团还为员工营造了极佳的工作环境和发展空间。以我朋友所在的研究院为例,仪器设备一应俱全,先进的实验室和测试场地为科研人员提供了得天独厚的条件。
更让人向往的是,在这里你将与国内外一流的专家学者环绕在一起,有机会接触到航天科技的最前沿。每当我朋友谈起和院士教授们亲自交流的经历时,总是兴奋难掩。他说,那种思维的碰撞、智慧的交锋会让人振奋无比,也让自己在本职工作中渐入佳境。
当然,前进的道路并不总是一帆风顺。我朋友也曾遇到过很多瓶颈期,但航天科技集团会及时为员工提供各种培训,助力个人能力的提升。无论是理论知识还是实操技能,都有专业的培训师资给予指导,确保员工与时俱进。
谈到工作的乐趣,我朋友说最大的快乐就是看到自己的研究成果被应用和转化。从最初的构思,到反复打磨完善,再到最终产品化,这个过程虽然艰辛,却也让人时常有新的收获和希望。"看着自己的研究成果被载入太空,那种自豪感,实在是无法用语言形容。"
正是凭借着对航天事业的热爱和执着,航天科技集团的广大员工们才能不懈努力,一次次创造出令世人瞩目的辉煌。从第一颗人造卫星"东方红一号"、第一枚原、第一颗人造地球卫星,到神舟飞船、嫦娥探月工程、天宫空间站,这一个个创举都凝结着无数航天人的智慧和汗水。
我深知,朋友之所以能在航天科技集团扎根发展二十余载,除了可观的薪酬福利吸引着他,更多的是因为这份事业给了他足够的动力和成就感。作为新时代的追梦人,他正和千千万万的航天同仁一起,为实现中华民族的航天梦而奋斗。
除了可观的薪酬待遇,中国航天科技集团对员工的个人发展也是非常注重和支持的。我朋友告诉我,集团每年都会评选出一批杰出人才,给予重点培养,为他们量身定制个性化的发展路径。
对于这些杰出人才来说,不仅能获得更多的学习资源和项目机会,还有机会获得内部竞争上岗的绿色通道,直接进入梦寐以求的工作岗位。有的甚至会被派往国外的航天机构进修深造,开阔国际视野。
我朋友就曾有幸作为杰出人才代表之一,远赴美国航空航天局的实验室访学半年。在那里,他不仅向国外专家学习到先进的理论知识,更重要的是结识了一批志同道合的好友,拓宽了视野,增长了见识。
"虽然暂时离开了国内,但我时刻牢记着对祖国航天事业的那份无怀守候。"朋友说,正是凭借这种对事业的执着追求,他才能在回国后继续精进自我,并最终成为一名优秀的高级工程师。
现在,当我提起朋友已经可以拿到年薪百万时,他总是很谦逊地说:"这个成绩虽然让人欣喜,但我更高兴的是通过自己的努力,为国家的航天事业添砖加瓦。看着神舟飞船、嫦娥探测器、天宫空间站等一个个伟大成就的诞生,我的心里就充满了自豪和骄傲。"
的确,薪酬待遇固然重要,但更重要的是对事业的那份执着追求和报国情怀。正是有了这份情怀,航天科技集团的广大员工们才能时刻保持昂扬斗志,不懈努力,在科技创新的道路上越走越远。
也正是凭借着对祖国航天事业的赤诚热忱,中国航天科技集团才能成为中国航天事业的中流砥柱,为国家的航天梦想不断注入新的动力。相信在不远的将来,我们定能看到更多源自这里的伟大成就,续写中华民族的航天荣光。
